Ser despedido nunca es fácil, pero cuando la empresa no justifica la decisión de forma legal, el trabajador tiene derecho a reclamar. Esto se conoce como despido improcedente, una figura clave en la legislación laboral española.
Como abogado/a laboralista con años de experiencia en casos de despido, he acompañado a numerosos trabajadores en procesos de reclamación, logrando indemnizaciones justas y, en algunos casos, la readmisión en su puesto. En este artículo te explicaré qué es el despido improcedente, cómo se calcula la indemnización y cuáles son los pasos legales para reclamar.
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando un juez determina que:
- No hay causa objetiva o disciplinaria que lo justifique.
- No se aportan pruebas suficientes que respalden el motivo alegado.
- No se respeta el procedimiento legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Consecuencias para la empresa
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa debe elegir entre:
- Readmitir al trabajador en su puesto y pagar los salarios de tramitación.
- Indemnizar al trabajador y extinguir definitivamente la relación laboral.
En la práctica, la mayoría de las empresas optan por pagar la indemnización.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
La cuantía se calcula según la antigüedad y el salario:
- 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para el tiempo desde el 12/02/2012.
- 45 días por año trabajado (máximo 42 mensualidades) para el tiempo anterior.
Plazo para reclamar
⚠ Importante: Solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para iniciar la reclamación.
No cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa este plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Pasos para reclamar un despido improcedente
- Revisión de la carta de despido
Analizar la causa y la fecha de efectos. - Presentación de la papeleta de conciliación
Obligatoria antes de acudir al juzgado. Se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). - Acto de conciliación
Se intenta llegar a un acuerdo con la empresa (readmisión o indemnización). - Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, el juez decidirá si el despido es improcedente.
Recomendaciones basadas en experiencia profesional
- Guarda todas las nóminas, contratos y comunicaciones de la empresa.
- Anota fechas clave para no perder plazos.
- Busca ayuda de un abogado laboralista desde el primer momento.
El despido improcedente no solo vulnera la ley, también afecta a tu estabilidad económica y emocional. Con asesoramiento legal especializado, puedes recuperar lo que te corresponde y defender tu dignidad profesional.
Si has sufrido un despido improcedente no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
